央国企里的三大噩梦：１、年轻的男领导；２、中年的女领导；３、快退休的老领导

发挥独特优势共创美好未来（庆祝澳门回归25周年）,浙江省委主要负责同志职务调整

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中银香港2024年前11个月人民币清算量达约660万亿元

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现场，民警黄华结合村民生活习惯，针对村民法律知识薄弱、农村留守老人多等特点，用通俗易懂的语言，详细讲解电信网络诈骗惯用手段、作案方式以及识别、防范技巧。同时，结合高发案例和辖区案例、诈骗手法及危害性英雄联盟赛事竞猜中心，重点对“刷单返利”“AI换脸”“冒充公检法”等高发电信诈骗手段进行宣讲，将国家反诈中心App、96110预警劝阻专线等“七大反诈利器”传达给群众。

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即时通信技术成熟、人工智能高速发展的当下，大多数工作不需要一定朝九晚五坐在办公室里才能完成，企业如果能积极转变传统的管理思路，从制度层面布局设置“生育友好岗”，看得见的好处是节省大量交通成本、场地成本、运营成本等，更为深远的意义在于，人性化的工作方式是社会发展的必然之路，早认识、早布局就早受益、早适应。

上海本次的试点工作，还将很多新型经济形态领域纳入了“生育友好岗”的推行名单，这与以往“妈妈岗”多为销售、家政、客服以及生产制造加工企业的劳动密集型岗位相比，明显又向前迈出了一大步。此前，这类岗位大多采用计件、计时收入，更适合学历较低、技能单一的女性，高学历、高技能人才则难以找到合适的岗位。打破时间、空间的束缚，让更多高素质的人才能在灵活弹性的岗位上获得职业成长提升的可能以及职业荣誉感、获得感，对于企业来说是新课题，也是新机遇，打破惯常的用人方式，势必也会打破行业发展的人才天花板。